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『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方

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【同一労働同一賃金:制度設計編】

攻めの制度で人材確保・活性化か? ⇔ 最小限の改定で人件費上昇を抑えるか?

『同一労働同一賃金』時代の給与・賞与・手当の具体的見直し方
ガイドライン、先進事例、他社動向を理解し、将来を見据えた改定方針を考える!

昨年、働き方改革関連法が成立し、年末には「同一労働同一賃金」に関するガイドラインも発表されました。大企業は2020年4月、中小企業は2021年4月からの適用となりますが、企業には人材確保の観点からも、自社の正社員と非正規社員の処遇をどのように考えるのか、検討が急がれます。本セミナーでは、ガイドライン、判例、他社事例をふまえた「同一労働同一賃金」対応の給与・賞与・手当の具体的な見直し方を、人事コンサルタントの視点からわかり易く解説します。

ご参加者には、講師著「同一労働同一賃金で給料の上がる人・下がる人」進呈
内容
  1. 同一労働同一賃金と法改正のポイント
    • (1)これまでの、主な法律と今回の改正の概要
    • (2)働き方改革関連法のポイント
  2. 同一労働同一賃金に関して押さえておくべき前提
    • (1)雇用形態別の実態と傾向
    • (2)雇用形態別の賃金水準
  3. 注目の判例と企業の対応
  4. 人事担当者に聞いた対応方法 ~企業の取り組みアンケート調査結果
  5. 先進企業事例とポイント解説
  6. 賃金制度見直しの方向性
    • (1)同一労働・同一賃金にも対応した人事・賃金の考え方
    • (2)企業が採るべき選択肢
  7. 自社の給与・賞与・手当の改定方針を考える
    • (1)基本給:正社員水準に合わせるケース
    • (2)基本給:正社員も含め、再設計するケース
    • (3)基本給:仕事区分を明確にし、現状の賃金を維持するケース
    • (4)賞与:正社員に合わせるケース、貢献差を明確にするケース
    • (5)ガイドラインに例示されている諸手当、福利厚生の見直し方
    • (6)家族手当は、どうするか?
    • (7)住宅手当は、どうするか?
    • (8)人件費増加シミュレーションの作成
    • 【演習】自社における処遇制度改定方針書の検討
  8. 定年再雇制度の考え方、見直し方
  9. 本日のセミナーまとめ

※本セミナーは、人材派遣企業様の対策内容は含まれておりません。

開催概要
主催みずほ総合研究所
対象人事・労務ご担当者
日程

[東京会場]
2019年8月9日(金)
13:30~16:30

[大阪会場]
2019年8月2日(金)
13:30~16:30

会場

[東京会場]
みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F地図
・都営地下鉄三田線「内幸町駅」A5出口直結
・東京メトロ千代田線・日比谷線・丸の内線「霞ヶ関駅」5分
・東京メトロ銀座線「新橋駅」10分
・JR「新橋駅」10分

[大阪会場]
コンファレンスプラザ大阪御堂筋
大阪市中央区瓦町3-5-7 NREG御堂筋ビルB1 地図
・地下鉄御堂筋線 中央線「本町駅」下車1番出口から北へ徒歩2分

参加費用

ゴールド会員(旧特別会員)
23,760円(税込)

シルバー会員(旧普通会員)
25,920円(税込)

上記会員以外
29,160円(税込)

※テキスト代を含みます。

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

山口 俊一

講師

山口 俊一 | 人事戦略研究所 所長

略歴
人事コンサルタントとして20年を超えるキャリアを持つ。人事戦略研究所を立ち上げ、約500社の人事・賃金制度改革を支援し、現在に至る。一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける。

主著
「同一労働同一賃金で給料の上がる人・下がる人」「業種別人事制度③商社・卸売業/⑥運輸・物流業」「デフレ時代の人事評価・賃金制度の作り方」「3時間でわかる職種別賃金入門」「成果主義人事入門」(中央経済社)など10冊以上。