同一労働同一賃金に関する情報提供サイト

同社の工場部門では、慢性的な人手不足が続いており、特に契約社員・パート社員の採用、定着に苦労していた。契約社員・パート社員にも簡単な人事評価は行っていたものの、明確な給与制度はなく、賞与については慣習的に寸志として半期2～5万円程度を支給していた。同一労働同一賃金への法対応を契機として、必要な待遇改善を実施することで、非正規社員のモチベーションを高め、採用・定着だけでなく、スキルアップにつなげる方針で取り組むことになった。

■現状の処遇比較

【主な改正点（正社員は変更なし）】

• 契約社員・パート社員に、４ランクの職務等級を導入し、キャリアアップのしくみを設ける。
• 基本給（月給・時給）については、工場（地域）ごとに等級別の賃金表を設定し、職務評価により定期昇給を実施する。
• 賞与については増額し、年１ヶ月固定支給＋最上位等級者には年０～１ヶ月（標準０．５ヶ月）の評価加算に改定する。
• 退職金については、勤続満５年以上の長期勤務者に対して、年３万円ずつ積み上げ、退職時に支給する。
• 時間外、深夜、休日出勤手当の割増率については、正社員に合わせる。
• 家族手当は勤続満５年以上の長期勤務者に対して正社員と同基準で支給する。
• 有給休暇は正社員に合せ、傷病休業期間は正社員に合せるが契約期間を上限とする。
• 慶弔休暇、慶弔見舞金は慶弔規程の中に、新たに契約社員・パート社員区分ごとに日数および金額を設定する。
• ｶﾌｪﾃﾘｱ福利厚生は、勤続満１年以上に対して、年２万円分を適用する。

■改正後の処遇比較（赤字が改正点）

以上の改正により、年間約8,000万円程度の人件費増を見込んでいる。