同一労働同一賃金に関する最新コラム
同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは、「同じ仕事内容であれば、同じ賃金にしなさい」
という考え方です。
主要先進国ではこの同一労働同一賃金の考え方が当然の概念として
認識されており、欧米ではこの原則に沿うかたちで、
職種ごとの給与相場や給与制度が定着しています。
日本においても、働き方改革関連法の成立を受け、大企業は2020年4月から、
中小企業は2021年4月から導入されることになりました。
今後は、正社員と非正規社員の待遇差是正の動きが活発化することになります。
本WEBサイトでは、日本における同一労働同一賃金の考え方、
ガイドライン案の解説から
日本の中堅・中小企業が「同一労働同一賃金」にどのように対応し、
取り組んでいくべきかを考える上で参考となる様々な情報を発信しています。
導入事例
同一労働同一賃金に関する最新情報
同一労働同一賃金に関連した最近の裁判例
- 2019/07/18「定年後の給与水準引き下げ」に対する判例2
九州惣菜、定年再雇用後の賃金75%減は「違法」 福岡高裁2017年9月7日 判決のポイント <裁判の概要> 北九州市の九州惣菜で、経理職だった社員が、定年再雇用時の条件として賃金を25%相当に減らす提.......続きを読む - 2019/07/16「定年後の給与水準引き下げ」に対する判例1
長澤運輸、定年再雇用後に同じ業務での賃金格差は「違法」 東京地裁2016年5月13日 判決のポイント <裁判の概要> 横浜市の運送会社である長澤運輸で、定年後再雇用された嘱託社員のトラック運転手3人が.......続きを読む - 2019/07/09「退職金不支給」でも全国初の判断
メトロコマース、長年勤務の契約社員の退職金不支給は「違法」 東京高裁2019年2月20日 判決のポイント <裁判の概要> 東京メトロ子会社であるメトロコマースで、売店勤務の契約社員として勤務していた4.......続きを読む - 2019/07/05「アルバイトにも賞与を支給すべき」と全国初の判断
大阪医科薬科大学、アルバイトへの賞与不支給は「違法」 大阪高裁2019年2月15日 判決のポイント <裁判の概要> 大阪医科薬科大学(旧大阪医科大学)の秘書業務に従事していたアルバイト職員が、正職員と.......続きを読む - 2019/07/01手当格差における最高裁判決
ハマキョウレックス、手当格差は「不合理」 最高裁2018年6月1日 判決のポイント <裁判の概要> 浜松市の物流業大手ハマキョウレックスで、運転手である契約社員が、正社員に支給されている手当の支払いな.......続きを読む
同一労働同一賃金に関連した主な法律の改正点(2019年12月現在)
同一労働同一賃金に関連した主な法律の改正点は下記の通りです。
改正前 | 改正後 | 施行時期 | |
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労働基準法 |
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※現行通り | - |
労働契約法 |
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※パートタイム労働法へ統合 | - |
パートタイム労働法 |
名称:短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
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名称:短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する法律
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2020年4月1日 ※中小企業における適用は2021年4月1日 |
派遣労働者法 |
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2020年4月1日 ※中小企業における適用も同じ |